如何补齐粮食行业人才短板

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2019-04-13

  金管局助理总裁李永诚介绍,每笔债券发行的资助金额相当于合资格发行费用的一半,上限为250万港元或125万港元,区别在于是否具有有效的信贷评级;每个发债人最多可为两笔债券发行申请资助。  根据计划要求,债券资助的申请人需要具备如下资格:发行人过去5年内未曾在香港发行债券;在香港发行的债券金额最少达到15亿港元(或等值外币),由金管局的债务工具中央结算系统托管及结算或在香港联合交易所上市;债券发行时在香港向不少于10人发行,或向少于10人发行但其中没有发债人相联者。

  ”王怡敏说,大陆是大熊猫的原生栖息地,希望未来与大陆在大熊猫保育方面有更多交流合作。+1  新华社台北7月6日电(记者查文晔 陈君)台湾电力公司5日将核四厂首批160束燃料棒启运美国寻找买家。此举彻底宣判核四厂“死刑”,是民进党当局实施“非核家园”政策的重要一步。

  单家收入看,10家上市券商6月单月净利润超过了1亿元。其中,中信证券稳居榜首,净赚亿元;兴业证券实现净利润亿元;申万宏源净利润为亿元。值得注意的是,新上市的中信建投证券6月份单月净利润为亿元,排名第六。华泰证券金融沈娟团队认为,单月指数大幅下跌,股基交易量下滑影响券商自营、经纪业务收入,但投行规模大幅提升带动行业业绩回升。

  青岛峰会将确定上合组织发展的新方向,各国将共同协商,加强集体决心,在从北极到印度洋、从太平洋到波罗的海的广泛区域中,作出更大贡献。  风劲帆满海天阔,俯指波涛更从容。翻修一新的峰会主场馆,寓意“腾飞逐梦、扬帆领航”。

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  从事水产养殖的农民应加固鱼塘堤坝,有条件的可将鱼虾蟹鳖等转移到安全水域。  居民应提升防灾避险的意识和能力,台风来临前,准备好饮用水、方便食品、应急手电、收音机和肠胃药等应急物品。

  甚至少数村镇干部与宗族势力、涉黑势力相互勾结,侵害公共财产与贫困群众利益。“通报的典型案例,都是与老百姓切身利益密切相关的,工作中的小差错都会影响整个扶贫项目的推进。”北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说,目前可以明显感受到对扶贫工作的各个环节,正在走向细抓严管,向聚焦微小问题过渡。这也是扶贫需要绣花功夫的体现。庄德水认为,党风廉政建设与精准扶贫工作需要同步推进,扶贫攻坚推进到哪里,党风廉政建设就要跟到哪里。

原标题:如何补齐粮食行业人才短板当前,我国粮食产业经济发展迅速,粮食行业供给侧结构性改革正在走向纵深。

然而,行业发展所需的“适销对路”人才却十分紧缺,补齐粮食行业人才短板,成为行业发展的当务之急。

“一方面企业转型升级,迫切需要大量既了解粮食行业,又掌握机械、信息化、贸易等方面知识和技能的专业人才,但每年粮食专业毕业生供不应求,难以满足企业和市场需求;另一方面,虽然粮食专业学生就业形势好,但学校相关专业的招生却不理想,学校在培养学生方面与企业需求存在一定的距离。

”粮食行业专家指出。 5月21日,国家粮食和物资储备局在湖北省武汉市举办首次全国粮食行业人才供需对接活动,业界专家在会上针对粮食行业人才培养问题展开对话,为夯实粮食行业人才支撑提供真知灼见。 让“人才兴粮”理念深入人心作为饲料机械民族企业,江苏丰尚智能科技有限公司正在加速由制造型公司向研发型公司、技术型公司转型,保障老百姓吃到更安全、更环保、更健康、更多样的食品。

在人才供需对接会现场,江苏丰尚智能科技有限公司副总裁孙旭清把这些发展成绩归功于企业的人才战略,“丰尚现有员工3000余人,员工队伍呈现年轻化、高学历的特征,30岁以下员工占比45%,本科以上学历员工占比70%”。

人才是产业发展的关键支撑。 深化粮食流通体制改革、建设粮食产业强国、在更高层次上保障国家粮食安全任务艰巨,对强化人才保障和智力支撑提出了更高要求。

“要遵循‘人才兴粮’理念,发挥需求引领作用,促进合作共赢,实现业兴人旺的良好局面,为粮食流通改革发展提供坚强人才保证。 ”国家粮食和物资储备局副局长曾丽瑛指出。 而目前,粮食行业人才供需仍存在“错位”问题。

中粮集团有限公司总裁助理、中粮贸易有限公司审计特派员朱福堂介绍,现阶段,粮库专业技能人才队伍年龄老化,在30~40年龄段上出现了结构断层,和全国同行业水平相比,中、高级技能人才占比偏低,尤其是东北、江淮地区及湘鄂赣地区等优质粮油产区加工类、仓储类专业技术人才和科技型人才人员短缺,需求旺盛。 “农业产业化、物流、电商等创新型业务是公司发展新的增长点,是掌控一手粮源的重要抓手。 现阶段,创新人才队伍在数量上存在明显缺口。 为快速适应市场挑战,人员的能力素质需要与市场接轨,公司在市场化薪酬和人员培养机制方面还需要进一步完善。 ”朱福堂说。 让人才培养实现“适销对路”此次对接会上,包括中粮集团牵头成立的示范性全国粮食行业职教集团,以及在江苏、安徽、山东、河南、云南、新疆等省(区)成立的7家地方粮食职教集团,签约成立了全国粮食行业职业教育集团联盟。 曾丽瑛表示,组成跨地区、全行业的职教集团联盟,将促进东西部间、产销区间、不同粮食品种产区间的教育资源共享,协同发展粮食职业教育,提升粮食行业人才队伍整体水平。 让粮食行业人才“适销对路”,要着眼长远,解决急需,形成人才聚集效应,为中国粮食产业转型升级提供坚实的人才保证。 “要围绕粮食产业转型升级,创新人才培养方式,深化行业人才培养模式,以创新创业实践能力培养为核心,促进学生的知识、能力和素质的提升。 ”武汉轻工大学副校长周坚指出,要促进校企、校校深度合作,联合培养人才,同时要加大实践环节培养,提高粮食行业大学生的创新意识、创业精神和创新创业能力。

让学校和企业形成“二重唱”企业是人才成长成才的主战场,在粮食行业人才培养中,企业的深度参与必不可少。

为促进产教融合,安徽科技贸易学校副校长陈新在现场分享了学校“双元”育人育才的模式,即在人才培养中,发挥院校和企业两个主体作用,实现校企合作、共育人才。 “企业生产需要什么样的人去干什么样的事,只有企业最清楚。

因此,培养粮食专业人才,光靠学校唱‘独角戏’不行,企业必须要参与,形成‘二重唱’。 ”陈新说。 在这种“双元”模式中,从培养方案制定、教学内容设计到教学过程实施,安徽科技贸易学校均聘请企业实践专家、能工巧匠深入参与,尤其是学生上什么专业课,教学生什么样的技能,主要由企业说了算。 专家指出,当前,深化产教融合,加快培养高素质人才,既是粮食行业企业的期盼,也是粮食院校的心声。

曾丽瑛认为,为促进行业人才培养,企业一方面要建立有效的人才引进、培养、使用、评价、激励机制,正常释放人才需求信息;另一方面,要积极参与人才培养,选派专业技术人员担任兼职教师,参与粮食专业规划、教材开发、课程设计,及时将现代粮食企业的经营管理理念、最新的技术技能融入课堂教学。

此外,还要通过设立“厂中校”、共建实习实训基地等方式,切实帮助学生提高实际操作能力,全面推进校企协同育人。

(记者李慧通讯员李冰冰)(责编:邝亮桢(实习生)、陈羽)。