深化人才机制改革 提高技术工人待遇

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2018-10-05

全市已经建立了9个院士工作站,围绕推动科技成果在白山加快转化提供好服务,院士工作站成为地方与院士专家合作的“双赢高地”。打好情感牌。

  “新装备训练处于摸索阶段,官兵基础较弱,而我们过于注重追赶进度,导致官兵掌握技能不扎实。”该团党委一班人很快统一思想,要求作训部门对照新大纲拉单列出新增课目、重难点课目,以及课目标准新变化;立足实际解决训练器材短缺的问题,安排补齐保障训练的模拟器、靶标等器材;联系院校翻印相关专业教材,选送专业骨干赴院校和兄弟单位进修学习。从理论到实践打牢基础,先技术后战术夯实根基。目前,该团区分不同职级、岗位和专业,依据不同训练内容安排相关教练员分阶段组织教学,根据训练进度合理制订考核计划,官兵练兵备战的积极性显著提升。(赖瑜鸿、陆宁)(责编:邱越、黄子娟)

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  原标题:世界杯四强都有“话题之王”  俄罗斯世界杯半决赛今日凌晨开打,足坛盛宴迎来最后的高潮。不甘于平庸,让笑容放纵,细心的球迷突然发现,原来四支球队当中,每队都有能制造谈资的“话题之王”。  坎特有15个肺?  当姆巴佩、博格巴被媒体聚光灯包围时,坎特承包了球队在场上的“脏活累活”,并在制造话题方面大有后来居上的架势。  “没有过不去的坎儿,只有过不去的坎特。”说的是这位27岁中场球员已成为法国队的一道“大闸”,让包括梅西在内的多位进攻球员难以逾越。

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  【真挚为民的情怀】  从起初的格格不入,“什么也不会做,什么都要依靠别人”,到后来向群众学习,和群众融为一体,习近平逐渐适应了农村的生活。白天,他和农民们一起挑粪、拉煤、拦河、打坝,什么苦活累活脏活都干。  晚上,他就给来串门的村民讲古今,讲《三国》、《水浒》、《红楼梦》……在陕北农村的摸爬滚打,锤炼了习近平顽强的意志品质,也铸就了他为民造福的初心。“从那时起就下定决心,今后有条件有机会,要做一些为老百姓办好事的工作。”【带头实干的作风】  从北京到梁家河,生活条件天壤之别,但习近平最终经受住了考验,他过了跳蚤关、饮食关、生活关、劳动关、思想关,真正融入了这个小山村,并且获得了村民的信任,被推选为大队书记。

深化人才机制改革,应从人才培养机制、人才评价机制、人才激励机制、人才保障机制等4个方面着手,全面提高技术工人待遇。 中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发了《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》),从人才培养机制、人才评价机制、人才激励机制、人才保障机制等4个方面着手,全面提高技术工人待遇。 改进培养机制,构建技能形成与提升体系《意见》明确技能人才培养的根本导向,通过发挥国民教育、职业教育、企业教育等多种教育融合的方式,改进技能人才培养机制,发挥多主体技能人才培养的作用,提高职业教育质量,促进产教融合。

长期以来,国家发展迫切需要的高素质应用技术人才短缺,无法满足产业结构转型升级所提出的要求。 对此,《意见》强调,要充分发挥国民教育对技术工人成长发展的支撑作用,加大校企合作培养技术工人力度。 让企业、高校、职业院校成为技术技能人才培养的主体,加快构建由企业、职业院校(含技工院校)、高校、职业培训机构合作建设的现代化产业人才培养培训基地。

此外,《意见》提出的加强终身职业技能培训的理念,与联合国所倡导的“终身学习”理念相吻合。 通过开展就业技能、岗位技能提升、创新创业等学习培训,加强职业素质培养,构建技能提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇。

优化评价机制,落实分类评价政策《意见》提出了以职业属性和岗位要求为基础的人才分类评价体系的建立。

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。 当前,技能人才评价机制还不够完善,职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度尚未建立。

对此,《意见》明确提出,健全技术工人评价选拔制度,突破年龄、学历、资历、身份等限制,促进优秀技术工人脱颖而出。 建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度,制定高技能人才参加工程技术人才职称评审或认定的政策。

倡导坚持凭能力、实绩、贡献评价人才。

“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格晋升技术等级;探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。

这些规定与“以职业属性和岗位要求为基础的人才分类评价”理念相吻合,是深入贯彻中央深化人才发展体制机制改革的具体措施。

《意见》还指出,制定高技能人才参加工程技术人才职称评审或认定政策,着力打通高技能人才与专业技术人才评价的通道。 强化激励机制,提高技术工人“三大待遇”《意见》通过多样性、创新性、可持续性和全面性的方式方法强化技能人才激励机制。

有效的人才激励,可以激发人才的潜能,使其发挥最大效能。

随着科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的推进,技能人才队伍作为重要支撑和基础保障,其相应的待遇应与之匹配。 《意见》提出,要提高高技能领军人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇,并采用4种途径提高技术工人待遇,逐步建立技能人才激励制度。

从对高技能领军人才以多种方式进行特殊奖励来提高其政治待遇,到制定高技能领军人才的年资(年功)工资制、年薪制、股权期权激励和技术创新成果转化等相关办法,再到完善符合技术工人特点的企业工资分配制度、工资正常增长机制和技术工人长效激励机制等,都体现了技能人才激励方式方法的多样性、创新性、可持续性和全面性。 建立服务保障机制,增强技术工人获得感《意见》首次界定了高技能领军人才,包括全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。 高技能领军人才的保障通过人才所享受的服务来呈现。 《意见》从专门化和全方位两个视角提出做好高技能人才的服务保障。 专门化的服务体现在,要求各地设立高技能领军人才服务窗口,负责协调落实相关待遇政策。 全方位的服务体现在高技能人才购(租)房、安家补贴、子女接受义务教育、配偶和子女就业安置、积分落户等方面的支持政策。

同时,《意见》还要求落实好技能人才的休息休假权利,并广泛宣传其劳动成果和创造价值,增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感。 (作者单位:中国人事科学研究院人才战略与政策研究室)。